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男女之间的工资不平等:欧盟在做什么?

2月12日,英国政府宣布,从2018年开始,拥有250多名员工的公司将不得不公布其团队中男女之间的薪酬差距。 蛊惑人心的措施? 不,因为男性的平均收入比英国女性高出19%。

根据欧洲统计局欧洲统计局2015年3月公布的数据,2013年欧盟男女薪酬差距为16.4%,仅提高了2个百分点。与1995年相比,德国的差距为21.6%,法国为15.2%,斯洛文尼亚的差距为3.2%。

根据 2016年度报告,今天法国在性别平等方面排名世界第15位。 一个隐藏真正弱点的地方:它在女性参与经济中的得分。 法国仍然是同工同酬的穷学生。 虽然67%的法国女性参与劳动力市场,但法国在男女同工同酬方面排名第132位。 年平均工资差异为6.888欧元。 在这个排名中,法国被阿塞拜疆,塔吉克斯坦,津巴布韦和俄罗斯留在了同工同酬的问题上......

毫无疑问,本报告的一些结果违背了传统观点:希腊,阿尔巴尼亚,匈牙利,捷克共和国,罗马尼亚,黑山和阿尔巴尼亚等欧洲国家落后于马拉维,牙买加,孟加拉国,莱索托或乌干达在性别平等方面。 那么为什么欧盟不采取行动呢?

尽管如此,欧洲机构很早就开始进行 。 自1957年“罗马条约”以来,它们已经载入了男女平等的基本原则。 “欧洲联盟基本权利宪章”(2000年)除其他外指出, “必须在所有领域确保男女平等,包括就业,工作和薪酬”。 这就是欧洲大部分行动所在:在工作领域立法。

实际上,欧洲联盟在私人领域促进妇女权利的机动空间很小,这仍然是一项国家能力。 因此,欧洲文本在劳动世界中促进的男女平等在实践中因异质的国家情况而受到阻碍。

儿童保育设施是这些差异的一个突出例子。 如果在法国开发这些产品并允许女性和男性兼顾家庭和职业生活,那么在德国,夫妻往往不得不在两者之间做出选择。 结果很明显:在年龄在20到64岁之间的德国女性中,45.6%的人不是全职的。 这比 (30.8%)高出近15个百分点。 因此,51.3%的德国人通过他们还有其他任务来解释他们的兼职工作,包括照顾子女。

2011年,副总统维维安·雷丁呼吁上市公司签署“ 妇女优势委员会章程” ,这是对欧洲的承诺和发展自我监管,目标是到2020年使40%的女性担任董事会成员。在股票市场上市的欧洲最大公司的董事会平均有五分之一的女性成员,只有5%的总统欧洲决策缺乏法律约束无助于加速性别平等进程,无论是公司董事会还是薪酬差异。

自2008年以来,经济危机对女性造成了极大的打击,她们经常处于不稳定,兼职工作和明显的工资不平等的状况。 这种情况导致其中许多人的脆弱性。 例如,3月8日,国际妇女权利日将对欧洲局势提供一个经常愤世嫉俗的描述,并突出了欧洲层面更严格立法的必要性。

在此之际,巴黎欧洲众议院组织妇女参与政治生活及其在欧洲联盟成员国机构中的代表权 。

(借助巴黎欧洲之家的贡献)